Akta Kerja 1955, Siasatan Dalaman & Pematuhan Tempat Kerja
Program sehari untuk mereka yang benar-benar mengendalikan disiplin, aduan dan penamatan: pengamal sumber manusia dan perhubungan perusahaan, pengurus barisan, pengurus operasi dan penyelia. Merangkumi Akta Kerja 1955 selepas Akta Kerja (Pindaan) 2022, kewajipan majikan menyiasat aduan gangguan seksual, cara menjalankan siasatan dalaman yang boleh dipertahankan, dan perbezaan antara penamatan yang sah dengan yang berakhir di Mahkamah Perusahaan.
Kebanyakan pertikaian pekerjaan di Malaysia bukan kalah pada fakta, tetapi pada proses: surat tunjuk sebab yang tidak memberi peluang sebenar untuk menjawab, panel siasatan yang sudah membuat keputusan awal, pembuangan kerja yang direkodkan sebagai perletakan jawatan, atau aduan yang tersadai kerana tiada siapa pasti siapa pemiliknya. Program ini menyelusuri titik kegagalan tersebut satu persatu, dan berakhir dengan peserta mengendalikan senario sebenar.
Boleh Dituntut HRD Corp SBL-Khas
Kandungan Program
9:00 pagi - 9:15 pagi
Selamat Datang dan Gambaran Program
Pengenalan sesi, objektif dan pengurusan majlis.
9:15 pagi - 10:15 pagi
Akta Kerja 1955 Selepas Pindaan 2022
Perubahan yang berkuat kuasa 1 Januari 2023: perluasan Jadual Pertama kepada pekerja tanpa mengira tahap gaji, dan hak yang masih terhad kepada ambang gaji RM4,000 sebulan. Pengurangan waktu kerja mingguan, cuti bersalin yang diperluas, cuti paterniti dan syarat kelayakannya, serta proses permohonan pengaturan kerja fleksibel dan kewajipan majikan untuk menjawab. Di mana Akta menetapkan had minimum yang tidak boleh dikurangkan oleh kontrak atau buku panduan pekerja.
10:15 pagi - 10:30 pagi
Rehat
10:30 pagi - 11:30 pagi
Salah Laku, Siasatan dan Surat Tunjuk Sebab
Apa yang dikira salah laku dan bezanya dengan prestasi lemah, yang merupakan laluan berasingan dengan risiko berasingan. Menjalankan siasatan sebelum sebarang keputusan diambil, had penggantungan pekerja sementara menunggu siasatan dan gaji yang perlu dibayar, serta cara menulis surat tunjuk sebab yang menyatakan tuduhan dengan cukup terperinci untuk membolehkan pekerja menjawabnya.
11:30 pagi - 12:30 tengah hari
Menjalankan Siasatan Dalaman
Membentuk panel dan memastikan ia bebas daripada sesiapa yang menyiasat atau terlibat, notis dan pendedahan kepada pekerja, hak untuk didengar, memanggil dan menyoal saksi, serta standard pembuktian. Cara siasatan direkodkan, kandungan penemuan dan syor panel, dan mengapa pembuat keputusan hukuman sepatutnya berada di luar panel.
12:30 tengah hari - 1:30 petang
Makan Tengah Hari
1:30 petang - 2:30 petang
Gangguan Seksual: Kewajipan Majikan Menyiasat
Kewajipan majikan di bawah Akta Kerja untuk menyiasat aduan gangguan seksual, notis kesedaran yang perlu dipamerkan, dan saluran tambahan yang tersedia kepada pengadu melalui Tribunal di bawah Akta Antigangguan Seksual 2022 (Akta 840). Menerima aduan tanpa prasangka, kerahsiaan dan hadnya, melindungi pengadu daripada tindakan balas, dan mengendalikan aduan terhadap orang berpangkat tinggi.
2:30 petang - 3:15 petang
Penamatan, Pembuangan Kerja dan Pemecatan Konstruktif
Penamatan dengan notis berbanding pembuangan atas sebab, dan mengapa ujian sebab dan alasan yang adil adalah yang paling penting. Pekerja dalam tempoh percubaan, kontrak tempoh tetap dan risiko pembaharuan berulang. Pemecatan konstruktif dan perubahan unilateral kepada tugas, garis pelaporan, lokasi atau gaji yang mencetuskannya.
3:15 petang - 3:30 petang
Rehat
3:30 petang - 4:15 petang
Apabila Sampai ke Mahkamah Perusahaan
Representasi untuk pengembalian kerja di bawah Akta Perhubungan Perusahaan 1967, had masa memfailkan, dan cara proses berjalan. Apa yang dicari mahkamah dalam dokumentasi majikan, cara remedi termasuk gaji tertunggak dan pampasan ganti pengembalian kerja dikira, dan rekod yang perlu wujud jauh sebelum tuntutan difailkan.
4:15 petang - 4:45 petang
Bengkel Senario
Peserta mengendalikan senario tanpa nama meliputi pembuangan kerja atas salah laku, aduan gangguan seksual, dan tuntutan pemecatan konstruktif, memutuskan langkah seterusnya pada setiap peringkat.
4:45 petang - 5:00 petang
Rumusan dan Sesi Soal Jawab
Intipati utama, langkah seterusnya dan penutup.
Hasil Pembelajaran
- Mengaplikasikan Akta Kerja 1955 selepas pindaan 2022, termasuk hak yang terhad oleh ambang gaji
- Membezakan salah laku daripada prestasi lemah dan menyalurkan setiap satu ke proses yang betul
- Menulis surat tunjuk sebab yang menyatakan tuduhan dengan cukup terperinci
- Membentuk dan menjalankan siasatan dalaman yang memenuhi keadilan asasi, serta merekodkannya dengan betul
- Mengendalikan aduan gangguan seksual selaras dengan kewajipan majikan menyiasat
- Mengenal pasti tindakan yang menimbulkan tuntutan pemecatan konstruktif
Mod Latihan Fizikal / Dalam Talian / Hibrid / e-pembelajaran
HRD Corp Boleh dituntut SBL-Khas
Bahasa Bahasa Malaysia
Tahap Pertengahan, sesuai untuk pengamal HR dan perhubungan perusahaan, pengurus barisan, pengurus operasi dan penyelia
Tempoh 1 Hari (8 Jam) | 9:00 pagi hingga 5:00 petang
Tempat Secara dalaman di premis pelanggan, atau melalui platform pilihan pelanggan (Microsoft Teams, Zoom atau setara)
Penilaian Penilaian pengetahuan 10 hingga 15 soalan, serta bengkel senario berpandu
Sijil Sijil Penyertaan diberikan kepada semua peserta yang hadir sepenuhnya
Pertanyaan Hubungi kami untuk mendaftar atau berbincang mengenai penjadualan