Unit Integriti dan Tadbir Urus untuk Syarikat dan GLC
Arahan Kabinet yang diumumkan pada Oktober 2018 memberi syarikat berkaitan kerajaan (GLC) tempoh peralihan dua tahun untuk membina Unit Integriti dan Tadbir Urus (UITU), yang diletakkan di bawah penyeliaan lembaga pengarah, dengan Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia (SPRM) mengawal selia cara fungsi terasnya dilaksanakan dan dilaporkan. Peranan Pegawai Integriti Ketua selalunya diisi oleh pegawai SPRM yang ditempatkan secara penempatan khusus, dan di sesetengah kumpulan fungsi ini telah berkembang menjadi unit pada peringkat pelaporan yang lebih tinggi. Syarikat yang bukan GLC turut membina unit sedemikian secara sukarela, biasanya didorong oleh Seksyen 17A Akta SPRM, di mana sesebuah organisasi perniagaan boleh disabitkan kesalahan atas rasuah yang dilakukan oleh orang yang berkaitan dengannya melainkan ia dapat membuktikan ia mempunyai prosedur mencukupi.
Latihan dua hari ini sesuai untuk ahli lembaga pengarah, setiausaha syarikat, ketua risiko, pematuhan dan HR, serta pegawai yang dilantik untuk mengetuai atau menganggotai Unit atau Jawatankuasa Integriti dan Tadbir Urus di syarikat dan GLC. Hari pertama meliputi bidang tugas, penempatan dan peranan Pegawai Integriti Ketua. Hari kedua meneliti fungsi teras unit, penilaian risiko dan proses pemberi maklumat, dan berakhir dengan bengkel yang menghasilkan carta serta pelan kerja unit.
Boleh Dituntut HRD Corp SBL-Khas
Kandungan Program
Sebab Syarikat dan GLC Membina Unit Integriti dan Tadbir Urus
Arahan Kabinet 2018 untuk GLC, tempoh peralihan dua tahun, penyeliaan lembaga pengarah dan pelaporan yang dikawal selia oleh SPRM. Seksyen 17A Akta SPRM sebagai pendorong bagi syarikat swasta, dan cara peranan ini berkembang daripada seorang pegawai integriti kepada sebuah unit atau kumpulan.
Bidang Tugas, Penempatan dan Kebebasan
Kedudukan unit supaya ia boleh menyemak pengurusan atasan tanpa konflik, terma rujukan, pemperuntukan sumber, dan barisan pelaporan kepada lembaga pengarah atau jawatankuasa lembaga, bukan kepada pengurusan.
Peranan Pegawai Integriti Ketua
Tanggungjawab, model penempatan pegawai SPRM di sesetengah GLC, pelantikan dalaman untuk syarikat swasta, kecekapan yang diperlukan, dan perbezaan peranan ini dengan fungsi pematuhan dan audit dalaman.
Fungsi Teras Unit
Menyesuaikan enam fungsi yang digunakan dalam model sektor awam, tadbir urus, fungsi sekretariat tatatertib jika didelegasikan, pengukuhan integriti, pengesanan dan pengesahan, pematuhan, dan pengurusan aduan, kepada struktur korporat.
Tadbir Urus dan Penyeliaan Lembaga Pengarah
Penyeliaan oleh lembaga pengarah dan jawatankuasa lembaga, maklumat pengurusan yang perlu diminta oleh lembaga, dan melindungi kebebasan unit apabila kerjanya menyentuh pengurusan atasan.
Penilaian Risiko Integriti
Mengenal pasti risiko rasuah dan integriti merentas perniagaan, memetakannya kepada kawalan yang sedia ada, dan mengutamakan program kerja unit mengikut risiko yang paling tinggi.
Pengurusan Pemberi Maklumat dan Aduan
Mereka bentuk saluran penerimaan, triaj, kerahsiaan, perlindungan untuk pemberi maklumat, dan eskalasi. Kaitannya dengan Akta Perlindungan Pemberi Maklumat 2010.
Pengesanan, Pengesahan dan Tindak Balas
Mengendalikan laporan dari notis pertama hingga penutupan, bekerjasama dengan audit dalaman dan HR, serta sempadan antara pengesahan unit sendiri dengan siasatan jenayah oleh pihak berkuasa.
Bengkel: Membina Carta dan Pelan Kerja Unit Anda
Pasukan menghasilkan terma rujukan, barisan pelaporan, dan pelan kerja 12 bulan untuk unit, termasuk cara ia menunjukkan prosedur mencukupi di bawah Seksyen 17A.
Hasil Pembelajaran
- Menerangkan sebab GLC dan syarikat membina Unit Integriti dan Tadbir Urus
- Menetapkan bidang tugas, penempatan dan barisan pelaporan unit
- Menerangkan peranan Pegawai Integriti Ketua dan cara ia disokong
- Mereka bentuk fungsi teras unit sebagai satu program kerja yang bersepadu
- Membina proses pengurusan pemberi maklumat dan aduan
- Menghasilkan carta unit dan pelan kerja yang boleh diluluskan lembaga pengarah
Mod Latihan Fizikal / Dalam Talian / Hibrid / e-pembelajaran
HRD Corp Boleh dituntut SBL-Khas
Bahasa Bahasa Malaysia
Tahap Pertengahan. Untuk ahli lembaga pengarah, setiausaha syarikat, ketua risiko, pematuhan dan HR, serta pegawai yang dilantik untuk mengetuai atau menganggotai Unit atau Jawatankuasa Integriti dan Tadbir Urus di syarikat dan GLC.
Tempoh 2 Hari (16 Jam) | 9:00 pagi hingga 5:00 petang
Tempat Secara dalaman di premis pelanggan, atau melalui platform pilihan pelanggan (Microsoft Teams, Zoom atau setara)
Penilaian Carta unit, barisan pelaporan dan pelan kerja 12 bulan yang dihasilkan dalam bengkel, serta penilaian pengetahuan bertulis
Sijil Sijil Penyertaan diberikan kepada semua peserta yang hadir sepenuhnya
Pertanyaan Hubungi kami untuk mendaftar atau berbincang mengenai penjadualan